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Fiche formation  


Diplôme d'Université Dialogue Social


Domaine :

LéGISLATION - DROIT

Objectifs

Comment engager des négociations ? Avec qui négocier et conclure un accord collectif ? Sur quels thèmes ? Quelles stratégies de communication adopter et comment faire face aux situations de blocage ?
Autant de questions que se posent les acteurs du dialogue social, qu'ils soient représentants employeurs ou salariés, militants syndicaux.

Le Diplôme d'Université « Dialogue Social » est né de la volonté commune aux Instituts du Travail de répondre, par une formation adaptée et accessible, aux besoins des professionnels de se former aux enjeux et pratiques du dialogue social.

- Identifier les enjeux économiques, sociaux et juridiques du dialogue social
- Maîtriser le droit applicable au dialogue social
- Approfondir les thèmes du dialogue social
- Former aux techniques de communication écrite et orale

Description / Programme

INTRODUCTION AU DROIT SOCIAL (20H)
Méthodologie juridique (Journée de regroupement)
Cadre légal et réglementaire du droit social
Introduction au dialogue social : notions, enjeux et cadres

DIALOGUE SOCIAL D'ENTREPRISE (54H)
Institutions représentatives du personnel : panorama des IRP, statut, élections professionnelles
Négociation collective : acteurs, objets et moyens de la négociation collective, régime juridique des conventions et accords collectifs
Pratique du dialogue social d'entreprise

CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'EMPLOI, GARANTIES COLLECTIVES (38H)
Sociologie du travail
Conditions de travail et d'emploi : rémunération, temps de travail, santé, formation professionnelle
Protection sociale complémentaire
Pratique de la négociation des conditions de travail

RESTRUCTURATION ET CHANGEMENT ORGANISATIONNEL (38H)
Économie du travail et sociologie des organisations
Dispositifs d'adaptation de l'emploi aux évolutions de l'entreprise
Licenciement pour motif économique et mesures d'accompagnement social
Pratique des techniques de communication
(Journée de regroupement UE2 - UE3 - UE4)

Prérequis

Aucune condition de diplôme n'est requise.
L'inscription est validée après un entretien avec un enseignant de l'IRT afin de définir le meilleur parcours de formation, compte-tenu des objectifs du candidat.
L'inscription peut se faire sur un ou plusieurs modules sans obtention
de diplôme.
Pour l'obtention du D.U. , les 4 modules doivent être validés.

Public concerné

- Salariés d'un service de ressources humaines ou de relations sociales d'entreprise
- Membres élus des comités d'entreprise, CHSCT et délégués du personnel
- Délégués syndicaux, représentants de section syndicale, militants syndicaux
- Étudiants

Point fort

COMPÉTENCES
- Veiller au respect des obligations légales (information/consultation des IRP, négociation obligatoire,...)
- Veiller à la régularité des procédures (négocier, conclure, réviser, dénoncer un accord,...)
- Assister les responsables dans leurs relations avec les représentants des salariés ou la direction de l'entreprise, en étant force de proposition
- Mobiliser les techniques de communication adaptées au contexte

Responsable pédagogique

LEROY Yann

Session 1

Du01 janvier 2018
au30 juin 2018

Durée

150 Heure(s)

Tarif

Nous consulter

Contact

Nadia Pérard

03.72.74.17.60

( Cliquez sur le contact pour lui envoyer une demande de renseignements )
Ref :

17FC000053

Dernière mise à jour :

18 octobre 2017